Monthly Archives: Octubre 2018

Incumplimiento de Funciones

Incumplimiento de funciones Fuente : Cas. 12635-2016, Del Santa (pub. 2-7-18) CASO  1. Un trabajador solicitó la reposición de su puesto de trabajo (ejecutivo de banca personal), así como el reconocimiento de remuneraciones y beneficios sociales dejados de percibir. Alegó que había sido víctima de un despido fraudulento, al habérsele imputado la falta grave prevista en el art. 25, inc. a) de la LPCL4 (quebrantamiento de la buena fe e incumplimiento de las labores asignadas). 2. La Corte Superior revocó la sentencia de primera instancia y declaró infundada la demanda, señalando que el trabajador había incumplido sus funciones. Señaló que si bien el empleador había contratado los servicios de un tercero para realizar la promoción y captación de clientes, tal situación no exoneró al trabajador de su obligación de verificar la autenticidad de la documentación que éstos presentaban. En su recurso de casación el trabajador denunció la infracción normativa del art. 25, inc. a) de la LPCL. ¿El trabajador incumplió sus funciones a pesar de que éstas fueron asignadas a un tercero mediante un contrato de servicios? FALLO: NO. ARGUMENTOS 1. Una de las funciones del trabajador era verificar documentación presentada por potenciales clientes; sin embargo, en el contrato de servicios suscrito por el demandado y el tercero se estableció que éste último se encargaría de contactar clientes, así como de solicitar y validar la documentación que éstos presentaran para la aprobación de créditos financieros. Por otro lado, el demandado no ha señalado las funciones que el trabajador debía cumplir luego de encargar a un tercero el proceso de promoción y comercialización de productos financieros. 2. En ese sentido, se verifica que el empleador ha pretendido imputar al trabajador funciones (contacto directo con clientes y verificación de documentación) que fueron encomendadas a otro. 3. Si bien el representante del demandado manifestó que el trabajador tenía la obligación de verificar documentación de potenciales clientes, dicha afirmación no resulta veraz en contraste con las pruebas presentadas que establecen que era el tercero quien se encargaba de esa función. La Corte concluyó que el trabajador fue víctima de un despido fraudulento, pues se le había imputado una falta laboral inexistente. OPINIÓN: Se declaró que “el empleador incurrirá en un despido fraudulento si el trabajador logra probar en un proceso judicial la inexistencia de los hechos imputados como falta grave laboral, correspondiendo al juez ordenar la reposición como medida que garantice la adecuada protección contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27º de la Constitución Política del Perú” Fuente: Noticiero Contable

¿ Qué Obligaciones debe cumplir el empleador al contratar ?

a.- Contar con documento escrito

Obligación legal
Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 72

Consecuencia del incumplimiento

1. No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible.

2. Infracciones graves en materia de relaciones laborales

D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.7

b.- Indicar en documento escrito las razones objetivas que motivan el mismo

Obligación legal
Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 72

c.- Competencia puesto de trabajo

Obligación legal
El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo , para lo cual debe considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores
Base legal : Ley 29783, art. 51.

Consecuencia del incumplimiento
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 28.- Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 019-2006-TR , articulo 28 , inciso 28.3

d.- Normas de seguridad y salud en el trabajo

Obligación legal:
A conocer la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo mediante documento adjunto al contrato de trabajo
Base legal : Ley 29783 . artículo 35 inciso c

Consecuencia del incumplimiento
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves. Infracciones Leves de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 019-2006-TR , articulo 26 , inciso 26.5

Obligación legal
Al ingresar el nuevo trabajador, el empleador deberá informar sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar, haciéndose entrega de los elementos de protección idóneo con la debida capacitación para su adecuado uso
Base legal: Ley 30102

Consecuencia del incumplimiento

Información al trabajador
No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 019-2006-TR , articulo 27, inciso 27.8

e.- Registro de contrato en aplicativo del Ministerio de trabajo
Obligación hasta el 10/11/2016
Los contratos de trabajo escritos actualmente se presentan vía web ante el Ministerio de trabajo .

Obligación legal
Un ejemplar del contrato debe ser presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro , dentro de los 15 días naturales de su celebración.
D.S. 003-97-TR, art. 73

Consecuencias de no cumplir con este plazo

1. El empleador puede presentar en forma extemporánea ( fuera del plazo de los 15 días naturales de su celebración ) , el contrato pagando una sobretasa administrativa . Pero esto solo es válido mientras esté vigente dicho documento.

2. El contrato no presentado ante la Autoridad administrativa de trabajo , que estuviere vencido ; Se convierte en uno de naturaleza permanente.

3. El empleador es pasible de ser sancionado con multa administrativa , previa visita de inspección laboral

OPINIÓN: No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no presentar una copia de los mismos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.

Infracciones graves en materia de relaciones laborales
D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.7
A partir del 11/11/2016
La obligación señalada ha sido eliminada por D. Legislativo 1246 ( 10/11/2016)

f.- Entrega de una copia del documento al trabajador.

Obligación legal

1. El empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios

2. El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del término de tres (3) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo
D.S. 001-96-TR. , art. 83 , modificador por D.S. 007-2017-TR ( 31/05/2017)

Consecuencia del incumplimiento:
El empleador es pasible de ser sancionado con multa administrativa, previa visita de inspección laboral No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente.

Infracciones muy grave en materia de relaciones laborales
D.S. 019-2006-TR , articulo 25 ,inciso 25.21
Fuente : Manual Auditoria Laboral 2018